International Recruiting
Internationale Fachkräfte gewinnen
Das Recruiting internationaler Fachkräfte bietet eine effektive und nachhaltige Lösung, um den Fachkräftemangel in Deutschland zu bekämpfen. Durch die gezielte Ansprache und Integration qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland können Unternehmen den Zugang zu einem erweiterten Talentpool sicherstellen.
Deutschland steht vor einer bedeutenden Herausforderung durch den demographischen Wandel, der eine alternde Bevölkerung und ein Schrumpfen des Erwerbspersonenpotenzials zur Folge hat. Diese Entwicklung verstärkt den bereits bestehenden Fachkräftemangel und gefährdet die wirtschaftliche Stabilität und Innovationskraft des Landes. In diesem Kontext wird das Recruiting internationaler Fachkräfte immer wichtiger, um die Lücke auf dem Arbeitsmarkt zu schließen und den wachsenden Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften zu decken.
Die Gewinnung internationaler Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt ist wichtig!
Vorteile
- Offene Stellen werden besetzt.
- Diversität – Internationale Fachkräfte bringen unterschiedliche Perspektiven, Kulturen und Erfahrungen mit.
- Innovation – Vielfalt fördert Innovation und Kreativität.
- Fachwissen – Internationale Fachkräfte können neues und spezifisches Know-how einbringen.
Lösungen
Recruitment
HR-Partner entwickeln und managen zielgerichtete Recruiting-Kampagnen, die sich an den Bedürfnissen und Erwartungen internationaler Fachkräfte orientieren. Dazu zählen die Nutzung von internationalen Jobportalen, sozialen Medien und Rekrutierungsmessen, um potenzielle Kandidaten im In- und Ausland für offene Jobs als Auszubildende sowie Fach- und Führungskräfte aller Branchen anzusprechen.
Coaching
HR-Partner entwickeln Programme zur Integration und Unterstützung internationaler Fachkräfte, einschließlich Sprachkurse, kultureller Schulungen und administrativer Unterstützung bei der Einreise und Aufenthaltserlaubnis und begleiten die gewonnenen Fachkräfte über einen bestimmten Zeitraum.
Das Recruiting internationaler Fachkräfte durch HR-Partner stellt eine Lösung dar, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels in Deutschland zu begegnen. Durch die gezielte Ansprache und Integration internationaler Talente können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit sichern und den Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften nachhaltig verbessern. Ein strategischer und ganzheitlicher Ansatz, der auf Zusammenarbeit, Unterstützung und Integration setzt, ist dabei entscheidend für den langfristigen Erfolg.
International Recruiting - Pakete
Gewinnung internationaler Auszubildender
Phase 1
Rekrutierung & Vorbereitung
- Gezielte Auswahl: Vorauswahl qualifizierter Bewerber mit B2-Sprachzertifikat und relevanten Vorkenntnissen.
- Verbindlichkeit sicherstellen: Individuelle Beratung zur Ausbildungsmotivation und langfristigen Perspektiven.
- Vor-Ort-Jobcheck: Direkte Überprüfung der Bewerber im Herkunftsland.
- Dokumentensicherheit: Beglaubigung und Anerkennung ausländischer Zeugnisse.
- Behördliche Verfahren: Durchführung des beschleunigten Fachkräfteverfahrens (§ 81a AufenthG).
- Visum & Einreiseplanung: Unterstützung bei Antragsstellung, Terminen und Vorbereitung.
- Aufenthaltssicherheit: Beratung zu langfristigen Aufenthaltstiteln und Versicherungen.
Phase 2
Einreise & Integration
- Reibungslose Ankunft: Organisation der Einreise.
- Schnelle Orientierung: Unterstützung bei Wohnsitzanmeldung, Bankkonto, Handyvertrag & Versicherungen.
- Rechtliche Absicherung: Begleitung bei Steuer-ID & Sozialversicherung.
- Nachhaltige Integration: Fortlaufende Betreuung zur optimalen Eingewöhnung Gewinnung internationaler Fachkräfte.
Unser strukturiertes Zwei-Phasen-Modell gewährleistet eine professionelle, effiziente und sichere Rekrutierung sowie Integration internationaler Fachkräfte in Deutschland.
3.000 €
pro Person
zzgl.MwSt.
Gewinnung internationaler Fachkräfte aus Drittstaaten
Phase 1
Auswahl & Vorbereitung
- Fachkräfte - - Auswahl geeigneter Kandidat*innen mit B1/B2-Sprachzertifikat.
- Beratung der einzelnen Kandidat*innen und Aufklärung über Vorstellungsgespräche, Bewerbungsmanagement sowie das Leben in Deutschland.
- Organisation der Vorstellungsgespräche über die Microsoft Teams-Plattform.
- Organisation der Vertragsunterzeichnung und Vollmachten für das Beschleunigte Fachkräfteverfahren (§ 81a Beschleunigtes Fachkräfteverfahren).
- Bearbeitung der Visa-Anträge und Unterstützung vor Ort bei behördlichen Vorgängen.
Kandidat*innen
Folgende Unterlagen werden für die Einstellung der Pflegefachkräften benötigt:
- Arbeitsvertrag.
- Vollmacht für das beschleunigte Fachkräfteverfahren gemäß § 81a AufenthG. „Die Einreise der ausländischen Arbeitskraft erfolgt zu einem bestimmten Aufenthaltszweck (zum Zweck, der Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen, zur Ausübung einer qualifizierten Beschäftigung als Fachkraft)“.
- formlose Bestätigung über den Wohnraum. „Falls möglich“.
Phase 2
Einreise & Integration
- Vorbereitung der Einreise
- Beglaubigungen & Dokumenten-Checkliste zur Anerkennung
- Unterstützung bei Sozialversicherung & E-Gesundheitskarte (in Kooperation mit Barmer)
5.000 €
pro Person
zzgl.MwSt.
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